恶意讨要薪资合同违约吗？恶意讨要薪资可能违约违法，合法途径索要薪资是维权行为，若采取威胁、暴力等手段讨要则是违法违规，可能违约且触犯其他法律，所以应通过合法途径讨要薪资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、恶意讨要薪资合同违约吗
恶意讨要薪资可能构成合同违约，也可能违反其他法律法规。
如果劳动者按照合法途径，如通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式索要薪资，这是合法合理的维权行为。但如果所谓的“恶意讨要”是指采取威胁、暴力、非法拘禁等手段索要薪资，这就涉及到违法违规行为。
从合同违约角度看，如果在劳动合同或相关协议中有约定遵循合法合理的争议解决方式，而采取不当手段讨要薪资，可能违反该约定从而构成违约。从其他法律方面看，使用暴力威胁手段可能触犯治安管理处罚法甚至刑法，面临行政处罚或刑事处罚。所以，讨要薪资应通过合法途径进行。
二、法定节假日不给三薪犯法吗
法定节假日不给三薪是违法的。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是对劳动者在特殊时间劳动权益的明确保障。
若用人单位违反此规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如与用人单位协商，要求其依法支付三薪；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日三薪及相应赔偿。通过法律途径，能确保劳动者应得的劳动报酬得到保障，维护自身合法权益。
三、法定节假日跨夜怎么算三薪
法定节假日跨夜的三薪计算，关键在于确定劳动者在法定节假日工作的时间段是否属于法定节假日当天的工作时间范围。
若劳动者工作时间段包含法定节假日当天的0点至24点部分，那么这部分工作时间应按照三薪计算。例如，法定节假日当天晚上22点开始上班一直到次日凌晨2点，其中22点至24点这两小时属于法定节假日工作时间，这两小时需按三倍工资支付。
计算时，以劳动者正常工作时间的小时工资为基数。先算出小时工资，即月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数一般按照21.75天计算。然后，将小时工资乘以3，再乘以法定节假日当天实际工作小时数，得出的结果就是法定节假日跨夜工作部分应得的三薪报酬。用人单位应依法依规准确计算并支付，保障劳动者合法权益。
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