社会资源和人力保障局是劳动局吗？人力资源和社会保障局与劳动局不同。过去劳动局管劳动就业等劳动领域事务，现在的人社局整合多部门职能，不仅有劳动相关职责，还涵盖人力资源开发等更广泛业务，统筹管理多方面工作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社会资源和人力保障局是劳动局吗
人力资源和社会保障局与劳动局并非完全等同。
在过去，劳动局是负责劳动就业、劳动工资、劳动保护等劳动领域相关事务的部门。
而现在的人力资源和社会保障局是整合了原人事局、劳动局等多个部门职能的综合性部门。它不仅承担着劳动就业、劳动关系、劳动监察等与劳动相关的职责，还涵盖了人力资源开发、人才管理、社会保障等更为广泛的业务范畴。
可以说，劳动局是人力资源和社会保障局职能的一部分，人力资源和社会保障局在职能上更为全面和综合，统筹管理着人力资源和社会保障等多方面工作，以适应社会发展对于就业、人才和保障等工作一体化管理的需求。
二、辞工老板扣工资劳动局可以帮助吗
辞工老板扣工资，劳动局会提供帮助。
劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。辞工时，老板无故扣工资的行为违法。
劳动者可向劳动局投诉，劳动局会受理并进行调查。调查过程中，会要求用人单位提供工资发放的相关凭证及解释扣工资的合理依据。若用人单位无法证明扣工资合理，劳动局会责令其限期支付足额工资。
若用人单位逾期不支付，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可通过申请劳动仲裁解决，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委依法审理后作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动局会依据法律法规维护劳动者获得足额工资的权益。
三、劳动局会出面帮人解决工资问题吗
劳动局会出面帮助劳动者解决工资问题。
当劳动者面临工资被拖欠等情况时，可向劳动局投诉。劳动局会依据相关法律法规展开调查处理。
劳动者需准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，将加付赔偿金。
若双方对工资数额等存在争议，劳动局可能会组织调解，促使双方达成和解协议。若调解不成，劳动局会依法进行处理，比如作出行政处理决定，要求用人单位支付工资等。情节严重的，还可能对用人单位进行行政处罚。
在整个过程中，劳动局会秉持公正、公平的原则，维护劳动者的合法权益，确保工资问题得到妥善解决。
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