劳动合同签20年合法吗？劳动合同签20年合法。用人单位与劳动者协商一致可订立多种劳动合同，固定期限劳动合同指约定终止时间的合同。只要20年期限合同是双方真实意思，内容合法无导致无效或可撤销情形就有效，双方应依约履行义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签20年合法吗
劳动合同签20年是合法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。只要该20年期限的劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，那么这份劳动合同就是有效的。例如，用人单位和劳动者基于对彼此的信任与长期合作的意愿，约定了20年的劳动合同期限，明确了双方的权利义务，这种约定是受到法律保护的。在合同履行过程中，双方都应当按照合同约定履行各自的义务，以保障劳动合同的顺利履行。
二、最新劳动合同法是哪年的
最新的《中华人民共和国劳动合同法》是2012年修订的。
《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对该法进行了修正。
该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都作出了详细规定，在规范劳动用工、保障劳动者权益等方面发挥着重要作用。
三、劳动合同法什么时间颁布
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等各个环节都作出了详细规定。比如，规范了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的要求，保障劳动者能获得相应的劳动报酬、工作条件等权益；对用人单位解除劳动合同的情形和程序进行了严格限定，防止随意辞退劳动者；同时也为劳动者解除劳动合同设定了合理路径等。这部法律在我国劳动法律体系中具有极其重要的地位，有力地促进了劳动关系的规范化和法治化。
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