违规辞退需要赔偿吗？用人单位违规辞退劳动者要给予赔偿，按法律规定应依经济补偿标准二倍支付。介绍了经济补偿计算方式，举例说明赔偿金额计算。还指出违规辞退情形及劳动者维权办法，要收集证据，可协商、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违规辞退需要赔偿吗
用人单位违规辞退劳动者，通常需要给予赔偿。
根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因单位违规辞退，就要支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。
用人单位违规辞退的情形包括多种，如在劳动者无过错的情况下随意解除劳动合同等。劳动者遇到此类情况，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、被强制辞退怎么赔偿
若劳动者被强制辞退，赔偿方式如下：
若用人单位是违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位是合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除，还需支付代通知金。代通知金标准为该劳动者上一个月的工资。
劳动者应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权时有力支持自己的主张。同时，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、喝酒被辞退怎么赔偿
喝酒被辞退是否能获赔偿需视具体情况而定。若员工因偶尔一次喝酒且未严重违反单位规章制度，单位以此辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工经常在工作期间喝酒，严重违反单位规章制度，单位据此辞退则无需赔偿。比如员工因喝酒多次旷工、在工作岗位上醉酒误事等，严重影响工作秩序和单位利益，单位有权解除劳动合同且不支付赔偿。所以喝酒被辞退后，员工应先确定自身喝酒行为对工作及单位规定的影响程度，再依据相关法律法规判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。
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