公司不理会劳动仲裁怎么办？公司不理会劳动仲裁，劳动者可采取措施维权。裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行，法院有权采取多种执行措施。公司还可能面临行政处罚，拒不执行情节严重会被追究刑事责任，劳动者要关注并协助执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不理会劳动仲裁怎么办
若公司不理会劳动仲裁，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，劳动仲裁裁决生效后，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以促使公司履行裁决义务。其次，公司不理会仲裁可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。再者，若公司拒不执行仲裁裁决情节严重，可能会被追究刑事责任。例如，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为，可构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者应密切关注公司执行情况，及时与执行法院沟通，提供公司财产线索等协助执行工作，通过法律强制手段保障自身合法权益得以实现。
二、怎么查员工是否有劳动仲裁
查询员工是否有劳动仲裁记录，可通过以下途径：
1. 中国裁判文书网：在该网站首页搜索栏输入员工姓名等相关信息进行检索，能查到涉及劳动仲裁且已公开的裁判文书，但并非所有劳动仲裁案件都会在此公布。
2. 当地劳动人事争议仲裁院：直接联系当地劳动人事争议仲裁院，说明查询事由并提供员工身份等必要信息，看是否能获取该员工相关仲裁记录。不过，仲裁院通常不会随意对外提供此类信息，需有合理合法的查询理由。
3. 企业信用信息公示系统：部分地区的企业信用信息公示系统可能会显示企业涉及的劳动仲裁案件信息，可查看对应企业的公示内容，以了解员工是否引发过劳动仲裁纠纷。
4. 专业查询平台：一些第三方专业的法律数据查询平台，通过付费或其他合作方式，可能提供更全面准确的劳动仲裁记录查询服务，但要注意选择正规可靠的平台。
三、突然被辞退可以劳动仲裁吗
突然被辞退可以申请劳动仲裁。
用人单位无故辞退劳动者，属于违法行为。劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
劳动仲裁程序一般如下：首先，劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，将通知双方开庭时间和地点。庭审中，双方可进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能促使用人单位依法依规处理劳动关系问题，保障劳动者的合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等相应补偿。
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