没签合同三年可以向单位赔偿多少钱？未签合同三年，劳动者赔偿情况：未签书面合同双倍工资有仲裁时效，最多支持11个月。单位有其他违法，可能涉及经济补偿或赔偿金。具体金额依工资、工作情况等确定，劳动者要收集证据，合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同三年可以向单位赔偿多少钱
未签合同三年，劳动者可获得的赔偿情况如下：
首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资。一般自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年。因此，若从用工满一个月起算，可能只有部分月份的双倍工资诉求会得到支持，实际能主张到的双倍工资月份需结合具体仲裁时效认定，可能最多11个月工资。
其次，若单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，还可能涉及经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
具体赔偿金额需结合劳动者工资标准、实际工作情况等诸多因素确定。劳动者应收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、事业单位和企业单位养老金的区别
事业单位与企业单位养老金存在多方面区别：
缴费模式：事业单位基本养老保险由单位和个人共同负担，单位缴纳比例一般为单位工资总额的一定比例，个人缴纳比例为本人缴费工资的固定比例。企业单位同样由单位和个人共同缴费，但具体比例依据各地政策和企业情况有所不同。
养老金待遇计算方法：事业单位养老金计算通常与个人职务、职称等挂钩，在基本工资基础上结合工作年限等因素确定。企业单位养老金主要基于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等综合计算，更侧重于个人缴费情况。
养老金调整机制：事业单位养老金调整多随国家政策进行，与社会平均工资增长、物价变动等因素相关。企业单位养老金调整虽也受政策影响，但不同企业会根据自身经营状况、经济效益等有所差异。
保障程度：事业单位养老金保障相对稳定，财政支持力度较大。企业单位养老金受企业经营效益影响，效益不佳的企业可能在养老金缴纳和待遇方面存在一定波动。
三、事业单位养老和企业单位养老的区别
事业单位养老与企业单位养老存在多方面区别：
缴费基数与比例：缴费基数上，事业单位一般依据较为规范的工资体系确定，相对稳定且明确；企业单位情况则较为多样，部分企业可能存在缴费基数不实问题。缴费比例方面，事业单位通常由财政承担较大部分，个人缴费比例相对固定；企业单位需依法按规定比例为员工缴纳，缴费负担主要在企业和个人。
养老金待遇计算：事业单位养老金计算常与职务、职称挂钩，在相同工作年限和工资水平下，待遇一般较高；企业单位养老金待遇主要基于个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素，更注重个人缴费情况。
养老金调整机制：事业单位养老金调整常与财政状况、社会平均工资增长等因素关联，调整幅度相对稳定；企业单位养老金调整与社会整体经济形势、物价指数等挂钩，调整幅度存在一定波动。
管理与保障：事业单位养老受政府严格监管，资金安全性和发放稳定性高；企业单位养老由社保部门管理，部分经营困难企业可能面临养老金缴纳风险。
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