可以签订多份劳动合同吗？符合法律规定时可签多份劳动合同。劳动者与多个单位建立劳动关系，不影响本职且经同意则被允许，否则要担连带赔偿责任。如业余兼职签非全日制合同合法，因兼职影响本职致损，原单位有权要求赔偿，签多份合同要依法并平衡关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可以签订多份劳动合同吗
在符合法律规定的情况下，可以签订多份劳动合同。
根据相关法律，劳动者与多个用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务不造成严重影响，且经用人单位同意，则该行为是被允许的。但需注意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
例如，劳动者利用业余时间，在不影响本职工作的前提下，与其他单位签订非全日制劳动合同，从事兼职工作，这种情况是合法的。然而，如果劳动者因兼职导致对本职工作敷衍了事，给原用人单位带来经济损失等不良后果，原用人单位有权要求劳动者及兼职单位承担相应赔偿责任。
总之，签订多份劳动合同并非绝对不可以，但要遵循法律规定和用人单位的要求，平衡好与各用人单位之间的关系，避免引发法律风险。
二、劳动法劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法存在多方面区别。
调整对象有所不同。劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系；劳动合同法则主要侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系。
适用范围有别。劳动法的适用范围更为广泛，涵盖各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与之形成劳动关系的劳动者；劳动合同法主要适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。
在具体规定上，劳动合同法对劳动合同的形式、内容、试用期、竞业限制等方面作出了更为细致、具体的规定。劳动法相对更宏观，侧重于对劳动法律关系整体框架和原则的规定。
在法律责任方面，二者也有差异。劳动合同法对于用人单位违反劳动合同相关规定的法律责任规定得更为明确和具体，加大了对劳动者权益的保护力度。劳动法的法律责任规定则较为宽泛，涉及劳动法律关系的多个方面。 总体而言，二者相互关联又各有侧重，共同构建起我国劳动法律体系，保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳动合同法属于合同法吗
劳动合同法不属于合同法。
合同法已废止，其相关内容现由民法典合同编调整。劳动合同法是一部独立的法律，旨在调整劳动关系。
劳动合同具有特定的主体，即用人单位与劳动者，合同内容主要围绕劳动权利义务展开，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，具有较强的人身属性和社会法性质。
而合同法主要规范平等主体之间的合同关系，侧重于调整财产流转关系，强调合同自由、等价有偿等原则。
劳动合同法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面有专门规定，与合同法在调整对象、立法目的、法律适用等方面存在明显差异，不能简单地将劳动合同法归为合同法范畴。
以上是关于可以签订多份劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
