劳务派遣工离职有补偿吗？劳务派遣工离职是否有补偿要看具体情况。因用人单位过错离职，单位应按工作年限支付经济补偿；自身原因主动辞职，一般无补偿；劳务派遣协议特殊约定且合法，也会影响补偿。离职补偿问题需综合多因素判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣工离职有补偿吗
劳务派遣工离职是否有补偿需视具体情况而定。
若劳务派遣工因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而离职，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果劳务派遣工是因自身原因主动辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
此外，若劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可能影响劳务派遣工离职补偿的情况。总之，劳务派遣工离职补偿问题要综合多方面因素判断。
二、离职补偿属于工资薪金吗
离职补偿不属于工资薪金。
工资薪金是劳动者在正常出勤情况下，因提供劳动而获得的劳动报酬，具有相对固定性和常规性。
离职补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的一次性经济补偿。其目的并非基于劳动者日常的劳动付出，而是对劳动合同解除或终止这一特定情形的补偿。
在税务处理等方面，两者也有不同规定。工资薪金需按照正常的工资薪金计税规则处理，而离职补偿在符合一定条件时，有专门的计税方法。例如，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
综上所述，离职补偿与工资薪金在性质、产生原因及税务处理等方面均存在差异，不属于工资薪金范畴。
三、公司要求离职怎么谈补偿
当公司要求离职谈补偿时，首先要明确自己的权益范围。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你需整理好自己的工作年限及月工资情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
与公司谈时，保持冷静理性。先表明对离职并无异议，但要就补偿事宜进行沟通。提出按照法律规定应得的补偿金额，同时可提及自己为公司做出的贡献及离职对自身的影响。若公司提出低于法定标准的补偿方案，要依据法律依据说明其不合理性，并与公司协商能否适当提高补偿额度。
若协商不成，不要轻易妥协，可考虑通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通补偿的记录等，以便在需要时支持自己的主张。
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