劳动法辞退员工要怎么办手续？用人单位依劳动法辞退员工，要按步骤办手续。先认定辞退情形，有工会的通知工会；书面通知员工，让其办理工作交接；符合条件支付经济补偿，出具离职证明，最后转移档案和社保关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞退员工要怎么办手续
用人单位依据劳动法辞退员工，需按以下步骤办理手续：
1.认定辞退情形：判断是否符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若属违法辞退，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.通知工会：有工会的单位，应提前将辞退理由通知工会。若工会认为有不当之处，用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3.书面通知员工：以书面形式提前告知员工辞退决定，说明辞退原因和时间。对于无过失性辞退，需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
4.办理工作交接：要求员工办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。
5.支付经济补偿：符合支付经济补偿情形的，按员工工作年限和工资标准支付。
6.出具离职证明：为员工出具解除或终止劳动合同的证明。
7.转移档案和社保关系：在规定时间内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、因病被辞退根据劳动法怎么维权
因病被辞退，劳动者可按以下方式依据劳动法维权：
1.收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时保存被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等，以及医院的诊断证明、病历等能证明患病情况的材料。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为可能违反劳动法。要求单位恢复劳动关系继续履行合同，或依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法改了可以辞退吗怎么赔偿
劳动法及相关法规的修改不影响辞退员工的法定规则。用人单位辞退员工分合法与违法两种情况，赔偿方式不同。
合法辞退中，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，如辞退孕期女职工等。此时用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
例如，员工工作3年，月工资5000元。合法辞退且符合支付经济补偿条件的，应支付3×5000=15000元经济补偿；若属违法辞退，则需支付15000×2=30000元赔偿金。
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