讨薪属于民事纠纷吗？讨薪一般是民事纠纷，情况较复杂。劳动者与用人单位有劳动关系，讨薪属劳动争议，本质也是广义民事纠纷，可协商、投诉、仲裁、诉讼；为个人雇主提供劳务讨薪是典型民事纠纷，可直接起诉。涉及劳动关系要先按程序处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、讨薪属于民事纠纷吗
讨薪一般属于民事纠纷，但情况较为复杂，需具体分析。
若劳动者与用人单位建立劳动关系，讨薪遵循劳动法律法规，属于劳动争议范畴。不过劳动争议本质上也属于广义的民事纠纷。发生此类争议，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
当劳动者为个人雇主提供劳务，比如家庭装修工人为业主提供服务，因劳务报酬产生纠纷，这就属于典型的民事纠纷。此时，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付报酬。
所以，讨薪通常属于民事纠纷，但在涉及劳动关系时，要先按劳动争议处理程序解决。
二、工地讨薪是民事纠纷吗
工地讨薪通常属于民事纠纷。
从法律关系上看，农民工与用人单位之间形成了劳务或劳动关系。当用人单位未按照约定支付工资，就违反了双方的约定，构成违约行为，这属于民法所调整的平等主体之间的财产关系。农民工讨薪，本质上是要求用人单位履行支付劳动报酬的义务，维护自身获得劳动报酬的合法权益，这符合民事纠纷的特征。
在处理方式上，一般可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等民事途径解决。双方可以自行协商支付工资的具体事宜；也可以找相关部门如劳动调解委员会进行调解；还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起民事诉讼。
不过，如果存在恶意欠薪且情节严重的情况，可能会涉及刑事犯罪，以拒不支付劳动报酬罪论处。但就一般的工地讨薪情况而言，主要是民事纠纷范畴。
三、欠薪民事纠纷怎么起诉
起诉欠薪民事纠纷，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要收集能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。
第二，确定管辖法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
第三，书写起诉状。起诉状需明确原被告信息，写清诉讼请求，如要求支付的欠薪数额、利息等，还要陈述事实与理由，包括入职时间、工作岗位、欠薪情况等。
第四，提交材料。将起诉状和收集好的证据材料一并提交给法院，按被告人数准备副本。法院收到材料后会进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知原告缴纳诉讼费。
第五，参加庭审。立案后，等待法院安排开庭时间。开庭时，需遵循法庭纪律，陈述事实、出示证据并进行辩论。
第六，执行判决。若胜诉，而对方不履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。
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