公司违规辞退如何投诉？公司违规辞退，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同等证据前往当地劳动监察大队。也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，填写申请书并提交证据。对仲裁结果不服可起诉。劳动者要维护权益，配合工作推动问题解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违规辞退如何投诉
公司违规辞退，劳动者可通过以下途径投诉：首先，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的证据材料，前往当地劳动监察大队，如实反映公司违规辞退情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。其次，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。填写仲裁申请书，提交相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定，对案件进行审理，判定公司的辞退行为是否违法，并给出相应裁决。在整个过程中，劳动者要注意维护自身合法权益，确保投诉渠道的畅通，积极配合相关部门的工作，以争取合理的补偿和权益保障。同时，要密切关注投诉进展，及时提供所需信息和材料，推动问题妥善解决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内依法向人民法院提起诉讼。
二、合同工能被无故辞退吗
合同工不能被无故辞退。根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自义务。用人单位无故辞退合同工属于违法行为。
首先，用人单位有义务按照合同约定为合同工提供劳动条件、支付劳动报酬等。若无故辞退合同工，便违反了合同约定。
其次，在没有法定情形下，用人单位单方面解除劳动合同是不被允许的。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形。
若合同工遭遇无故辞退，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、外企辞退员工怎样补贴
外企辞退员工的补贴情况需根据具体情形判断。若外企合法解除劳动合同，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若外企违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于公司违规辞退如何投诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
