降薪违法怎么维权？遭遇降薪违法，可通过四种途径维权。先与单位协商恢复薪资，协商无果向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。维权中要注意收集保存工资发放记录等证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、降薪违法怎么维权
若遭遇降薪违法的情况，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确表达对降薪的异议，要求按原劳动合同约定恢复薪资待遇。通过协商解决问题，避免矛盾进一步激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序需提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁结果支持诉求，用人单位需执行。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
二、护士降薪如何维权
护士遭遇降薪，可通过以下途径维权：
第一，与医院沟通协商。护士可与医院人力资源部门或上级领导交流，了解降薪原因。若降薪不合理，可提供自身工作表现的证据，要求恢复原薪资。
第二，查阅劳动合同。仔细查看与医院签订的劳动合同，确认其中关于薪资的条款。若医院未经合法程序擅自降薪，属于违约行为，护士可依据合同追究医院违约责任。
第三，向劳动监察部门投诉。护士可准备好相关证据，如工资条、工作证、降薪通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对医院进行调查，若发现医院存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若与医院协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，要求医院支付降薪部分的工资及相应赔偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，护士可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、降薪免职如何维权
当遭遇降薪免职，可通过以下途径维权：
1.收集证据：保存好劳动合同、工资条、降薪通知、免职文件等能证明劳动关系、原有薪资待遇及公司降薪免职行为的材料。这些是维权的基础，能证明自身权益受损情况。
2.与公司协商：主动与公司沟通，表达对降薪免职决定的异议，要求公司给出合理解释和解决方案。协商过程要注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要理性对待，依法依规进行，确保自身诉求合理合法。
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