劳动法非常苛刻怎么办呢？劳动法旨在保护劳动者权益、规范劳动关系，若执行中带来不便，不同主体应采取不同措施。用人单位要正确理解，加强学习、规范流程、与员工沟通；劳动者要增强法律意识，有疑问咨询专业人士，积极遵守劳动法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法非常苛刻怎么办呢
劳动法并非苛刻，它是为保护劳动者合法权益、规范劳动关系而制定的法律。若觉得劳动法执行中带来不便，需根据不同主体采取不同措施。
对用人单位而言，应正确理解劳动法。它虽对用人单位有诸多约束，如规范用工、保障劳动报酬和休息休假等，但也是建立和谐稳定劳动关系的保障。可加强对劳动法学习，依法制定完善的内部规章制度，规范用工流程，规避法律风险。还可加强与员工沟通，构建良好的企业文化，提高员工满意度和忠诚度。
对劳动者来说，若认为劳动法某些规定给自己带来困扰，需认识到这是法律为保护其基本权益设置的底线。应增强法律意识，正确行使权利、履行义务。若对某条规定有疑问，可咨询专业法律人士，确保自身行为合法合规。
总之，劳动法是维护公平正义的重要法律，应从积极角度看待，通过合法合理方式适应并遵守。
二、外卖兼职劳动法怎么规定
外卖兼职的劳动权益受劳动法等相关法律规范。通常有两种情况。
其一，若外卖兼职人员与外卖平台或相关企业构成劳动关系，其权益按劳动法严格保障。企业需与兼职者签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。兼职者享有获取合理报酬的权利，其工资不得低于当地最低工资标准，且加班应获加班工资。企业还需为兼职人员缴纳社会保险，保障其在工伤、医疗等方面的权益。
其二，若外卖兼职属于非全日制用工形式，双方可订立口头协议。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在实际中，要根据具体的用工模式和证据来确定双方关系，从而适用相应法律规定保障外卖兼职人员权益。
三、劳动法怎么界定雇佣关系
劳动法未直接界定雇佣关系，它主要调整劳动关系，雇佣关系多由民法调整。从司法实践看，可从以下方面界定雇佣关系。
主体方面，雇佣关系主体广泛，可为法人与自然人、自然人与自然人等。而劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
从人身依附性判断，雇佣关系中雇员在一定程度上有工作自主性，雇主一般不进行严格的考勤、制度管理。但劳动关系中劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，服从单位的指挥与安排，人身依附性较强。
报酬支付特点上，雇佣关系报酬支付较灵活，可能是一次性支付或按工作阶段支付。劳动关系中工资通常按月定期支付，且不得低于当地最低工资标准。
工作内容性质上，雇佣关系中雇员的工作往往是临时性、特定性的事务。劳动关系里劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。
综合多方面因素，全面考量双方权利义务等情况，才能准确界定雇佣关系。
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