按劳动法辞急工怎么扣？劳动法规定，劳动者辞急工给用人单位造成损失，单位可要求赔偿。扣工资赔偿需遵循规则，损失要实际发生且能举证，每月扣除不超当月工资20%。若单位有过错，劳动者辞急工无需担责，还可获补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法辞急工怎么扣
根据劳动法，一般情况下劳动者辞急工（即未提前通知用人单位而立即解除劳动合同），若给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。
用人单位扣工资以赔偿损失需遵循以下规则：
第一，损失需是实际发生且能举证的，如因岗位空缺导致业务无法正常开展产生的直接经济损失。
第二，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资5000元，因辞急工给单位造成损失，单位每月最多扣1000元。若当地月最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于此标准，单位只能按2000元支付当月工资。
不过，若劳动者辞急工是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需承担赔偿责任，还可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
二、经常触犯劳动法怎么办
若用人单位经常触犯劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位协商。劳动者可直接和用人单位沟通，指出其违法之处，要求改正，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以保障劳动者的合法权益。
用人单位经常触犯劳动法，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。同时，用人单位应遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。
三、对违反劳动法怎么处理
当出现违反劳动法的情况，可通过以下方式处理：
-协商：劳动者可直接与用人单位沟通，指出其违法行为，要求改正并支付相应赔偿。这种方式较为便捷，能及时解决问题，维护双方关系。
-调解：向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。调解组织会依据法律法规，对双方进行疏导和协商，促使达成和解协议。
-投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。例如，对于拖欠工资的情况，劳动行政部门可责令用人单位限期支付。
-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁结果具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
-诉讼：通过向人民法院提起诉讼来解决纠纷。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障当事人合法权益。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
以上是关于按劳动法辞急工怎么扣的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
