孕妇三期赔偿标准？孕妇三期赔偿分多种情况。违法解除劳动合同，用人单位支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；生育保险待遇含生育医疗费用和津贴，支付情况因是否参保而异；其他权益受损，赔偿项目依实际损失和证据确定赔偿金额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇三期赔偿标准
孕妇三期赔偿主要涉及多种情况，赔偿标准因具体情形而异：
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二、孕妇三期赔偿标准是什么
孕妇三期赔偿涉及多种情况与不同法律规定。
在劳动权益方面，若用人单位违法解除与处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在人身侵权领域，如果因侵权行为导致孕妇三期权益受损，比如造成身体伤害影响到孕期健康等，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费根据实际支出的诊疗费用确定；误工费按照孕妇因侵权而减少的实际收入计算；护理费依据护理级别和护理期限等确定；营养费则结合医疗机构的意见和实际需要酌情判定。具体赔偿标准需依据实际情况，综合证据及相关法律规定来精准确定。
三、孕妇三期赔付标准
孕妇三期（孕期、产期、哺乳期）赔付需区分不同情况：
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