解除合同后经济补偿金的计算标准有哪些？解除合同后经济补偿金计算标准分三种情形：协商解除、用人单位无过错解除、经济性裁员，前两种按劳动者工作年限，每满一年付一月工资等标准支付，经济性裁员同理；月工资有相应界定及特殊支付规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同后经济补偿金的计算标准有哪些
解除合同后经济补偿金的计算标准，需根据不同情形确定：
（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位无过错解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿金计算标准与协商解除相同。
（三）经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等原因进行经济性裁员的，同样按上述年限及工资标准支付经济补偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、解除合同后经济补偿金的计算标准是什么
解除合同后经济补偿金的计算标准，需根据不同情形确定：
（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位依法解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿金计算标准同协商解除情形。
（三）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除合同后合同效力应该怎么
合同解除后，其效力需根据不同情况来确定：
（一）合同自始无效。若合同是因重大误解、欺诈、胁迫等法定事由被撤销，合同自始不具有法律效力，双方应恢复到合同订立前的状态，即返还财产、赔偿损失等。例如一方受欺诈签订的买卖合同被解除后，应返还已交付的货物和收取的款项。
（二）合同向将来失效。对于一般的合同解除情形，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。比如租赁合同解除后，对于未租赁的期间不再履行租赁义务。
（三）结算清理条款仍然有效。合同中的结算和清理条款，不因合同的解除而失去效力，双方仍应按照约定进行相关的结算和清理工作，以妥善处理合同解除后的遗留问题，保障双方的合法权益。
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