辞职后不让走怎么办没签劳动合同？辞职单位不让走且没签劳动合同，可先收集劳动关系证据，如工作证等。按规定书面通知单位离职，保留凭证。单位仍不让走，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁或诉讼中积极举证维护权益以顺利离职获补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后不让走怎么办没签劳动合同
若辞职后单位不让走且未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这对后续维权至关重要。其次，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。因此，可书面通知单位离职意向，并保留通知凭证。若单位仍不让走，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，逾期不改正的，可对单位处以罚款，并责令支付劳动者应得报酬及经济补偿。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，裁决单位办理离职手续，支付未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，维护自身合法权益，确保能顺利离职并获得相应补偿。
二、公司单方面解除劳动合同怎么补偿
公司单方面解除劳动合同，补偿方式如下：
合法解除且需支付经济补偿的情形：
若劳动者无过错，公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的情形：公司违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工厂劳动合同到期不续签怎么赔偿
工厂劳动合同到期不续签，若工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，工厂需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在工厂工作3年，那么工厂应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
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