3年合同到期续签几年？合同到期后续签年限无固定标准，由双方协商。劳动合同，符合条件的劳动者可能应签无固定期限合同，不符合则可协商固定期限；其他民事合同遵循意思自治，由双方协商。续签年限取决于合同类型及双方协商结果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、3年合同到期续签几年
合同到期后续签的年限并无固定标准，由合同双方协商确定。
对于劳动合同，根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以若劳动者符合此条件且无特殊情况，企业可能需与劳动者订立无固定期限劳动合同。若不符合该情形，双方可协商续签固定期限劳动合同，期限长短可根据工作需求、岗位性质等因素确定，几个月、几年都有可能。
对于其他民事合同，如租赁合同、买卖合同等，同样遵循意思自治原则，由双方当事人依据实际情况，本着平等自愿、公平合理的原则，就续签年限进行协商并在合同中明确约定。总之，3年合同到期后续签的具体年限取决于合同类型及双方的协商结果。
二、合同到期没有续签应该怎么理赔
合同到期未续签的理赔情况需分不同情形来看：
一是劳动合同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位不续签，或降低条件续签劳动者不同意的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二是其他民事合同。若合同中有关于到期未续签违约责任的约定，按照约定执行，违约方需承担相应赔偿责任。若没有约定，非违约方需证明因对方未续签造成了实际损失，如为履行合同做的前期投入等，通过协商或诉讼等方式要求违约方赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、签了2次合同不续签赔偿n+1违法吗
签两次合同后不续签给予“N+1”赔偿并不违法。
根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签，属于违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。
但如果用人单位与劳动者协商一致不续签，给予“N+1”赔偿是合法的。这里的“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。所以签两次合同后不续签给予“N+1”赔偿是否违法，要视具体情况判断。若用人单位应续签却不续签且未依法补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于3年合同到期续签几年的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
