劳动法怎么扣病假？劳动法未明确病假工资扣除方式，一般由用人单位和劳动者在合同中约定且不得违法。支付规则分三种情况，按合同、集体合同约定或协商确定，无约定则按岗位月工资70%算，且不得低于当地最低工资80%。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么扣病假
劳动法未明确规定病假工资扣除方式，一般由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得违反法律法规。
病假工资支付通常有以下规则：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准为2000元，病假工资至少为1600元。用人单位在扣除病假工资时，需遵循上述规则，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动诉讼怎么维权
劳动诉讼维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；同时收集与争议相关的证据，比如加班记录、辞退通知等。
第二，申请劳动仲裁。劳动诉讼一般需先经过劳动仲裁前置程序。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
第三，参加仲裁审理。按照仲裁委通知的时间和地点参加仲裁庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第四，提起劳动诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，向法院提交立案。起诉状需明确原告和被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
第五，参与法院审理。按照法院安排参加庭审，遵守庭审纪律，在法庭上充分阐述观点和提供证据。法院作出判决后，若对判决结果不服，还可在规定时间内上诉。
三、劳动法怎么给年假
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体年假天数按累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。
2.已满10年不满20年，年休假10天。
3.已满20年，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。不过，存在以下情形，职工不享受当年年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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