给单位造成损失的赔偿标准？需要注意的是，每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。如果经过扣除之后，剩下的工资部分仍然低于当地政府公布的月度最低工资标准，那么就应该按照这个最低工资标准来支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、给单位造成损失的赔偿标准
员工给公司带来的损失要怎么赔偿呢.其实啊，主要是根据法律法规来界定的，当然啦，还要看实际的损失。
下面就让我给你细细说说吧：如果是因为员工自身的原因让公司蒙受了经济损失的情况下，那么这家公司就可以依照之前签订的劳动合同中的条款，对其提出赔偿经济损失的要求。
那赔偿这个金额，咱们就能从中扣掉员工本来的工资。
但是不得不说哦，每个月扣除的那部分工资不能超过员工当月工资的20%。
如果扣除之后，剩下的工资比本地月最低工资标准还低的话，那就得按照最低工资标准来发给他咯！
二、个体户的工作单位怎么写
个体工商户在填报其工作单位时，可选择填写其营业执照上所注册的店铺名称或所属之公司、企业名称。
究其原因在于，个体工商户乃指由个人投资创办，以自身或者家庭成员为主要劳动力来源，以经营活动为主业，经过相关部门审核并批准注册后，获得合法经营资格的个体经营人士。
就个体工商户的职位而言，一般情况下皆可填写为“个体经营者”。
若个体工商户确设有明确职务，例如担任店铺主人或负责经营等重要职责，亦可根据实际情况合理填写。
三、个人与单位发生纠纷在哪里立案
个人与单位发生纠纷，立案地点需根据纠纷性质确定：
一是劳动纠纷。若涉及工资、工时、劳动保护、社会保险等劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会一般设在单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，此时由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
二是民事合同纠纷等普通民事纠纷。例如因履行合同产生争议，可向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉立案。若合同对管辖法院有约定，且约定不违反法律规定，应向约定的法院立案。
三是其他行政纠纷。如果是对单位作出的具体行政行为不服，比如行政处罚等，应向作出该行政行为的行政机关所在地的人民法院立案。
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