劳动法员工丧家怎么赔偿？劳动法规定员工丧假期间无赔偿，而是有假期和工资待遇。直系亲属死亡可享1-3天丧假，去外地料理还可获路程假，期间工资照发。企业违规，员工可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法员工丧家怎么赔偿
在劳动法中，员工丧假期间不存在赔偿问题，而是享有相应的假期及工资待遇。
员工依法享有丧假。根据相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天丧假；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
在待遇方面，员工在丧假和路程假期间，企业应照常发放工资。也就是说，员工休丧假属于带薪休假，其工资待遇不受影响。
但如果企业未按照规定给予员工丧假或在丧假期间克扣工资，员工可以采取以下措施维护权益：一是与企业协商解决，要求企业按规定安排丧假并支付工资；二是若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；三是也可以申请劳动仲裁，要求企业支付克扣的工资及相应赔偿。
二、违反劳动法怎么赔偿工薪
用人单位违反劳动法赔偿工薪的情况多样，主要如下：
1.拖欠或未足额支付工资：用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。
2.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未依法支付，劳动者可要求补足并支付相应赔偿金。
3.违法解除或终止劳动合同：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益，主张相应赔偿。
三、劳动法调休年假怎么处理
劳动法对调休和年假有明确规定。
调休方面，若用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。即休息日加班时，单位可优先安排调休，若无法调休则支付相应加班费。比如周末安排员工加班一天，之后可在其他工作日安排一天调休，若不调休就要支付两倍日工资。
年假方面，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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