没有劳动合同被开除了怎么办？未签劳动合同被开除，可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据。依据《劳动合同法》，可要求单位支付未签合同期间双倍工资。若被无故开除属违法解除，可要求继续履行合同，否则单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同被开除了怎么办
若未签订劳动合同却被开除，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
再者，关于被开除的情况，若用人单位无故开除，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被开除了没签劳动合同怎么办
若被开除且未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这是后续维权的关键基础。
其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
再者，对于被开除一事，若单位属于违法解除劳动关系，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、工作没有签订劳动合同怎么办
若工作未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
其次，可与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。
再者，可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。需注意，劳动仲裁有时效限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
在仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，还可向工会等组织寻求帮助，他们能提供专业的法律指导和支持。总之，未签订劳动合同虽可能带来不便，但通过合法途径可有效维护自身权益。
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