用人单位没有签合同怎么赔偿？用人单位未签订劳动合同，劳动者可主张赔偿：自用工超一个月不满一年未签合同，支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同，也支付二倍工资；还可主张解除合同的经济补偿，补偿按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没有签合同怎么赔偿
用人单位未签订劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
此外，劳动者还可以主张解除劳动合同的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、如果与用人单位没有签合同怎么办
如果与用人单位未签订合同，可采取以下措施。首先，可与用人单位进行协商，要求其尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明存在劳动关系。其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。最后，若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应的权益。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位签订合同或处理相关纠纷。总之，在与用人单位未签合同的情况下，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
三、与用人单位没签合同法院怎么判
若与用人单位未签合同，法院通常会根据具体情况进行判定。首先，会考虑劳动者是否提供了劳动事实的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等，若有确凿证据证明劳动者实际为用人单位提供了劳动，那么会认定存在劳动关系。其次，会考量用人单位未签合同的过错情况，若用人单位故意不签合同，可能会对劳动者进行相应的赔偿，比如支付未签合同期间的双倍工资。再者，法院会综合考虑双方的权益平衡，既要保护劳动者的合法权益，使其能获得应得的报酬和待遇，也要考虑用人单位的合理利益，避免过度加重用人单位的负担。如果劳动者自身存在过错，如未积极主张签订合同等，法院也会在判定时予以考量。总之，法院会依据事实和法律，公平公正地作出判决，以维护双方的合法权益。
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