单位签订不定时工作制但是又要求上班班打卡怎么办？不定时工作制适用于因企业生产特点等无法按标准工时衡量或需机动作业的职工。单位签此工作制却要求打卡不一定违法。打卡若用于考勤管理不冲突，若严格限定工作时长则可能不合理。员工可先沟通，协商不成可向劳动监察部门反映，必要时通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位签订不定时工作制但是又要求上班班打卡怎么办
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。单位虽签订不定时工作制，但要求上班打卡，这种情况并不必然违法。
一方面，打卡可能是作为一种考勤管理手段，用于记录员工的出勤情况，方便统计工作时长等，以确保员工确实按照工作安排投入了相应的工作时间，这与不定时工作制本身并不冲突。另一方面，如果单位以打卡时间严格限定员工的工作时长，且不符合不定时工作制的弹性工作要求，那么可能存在不合理之处。
若员工认为单位的打卡要求不合理，可先与单位进行沟通，说明不定时工作制的特点及自身对工作时间安排的理解，看能否协商出更合理的考勤管理方式。若协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门对单位的考勤管理是否符合不定时工作制规定进行审查和监督。必要时，也可通过劳动仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院来判定单位的做法是否违法，并维护自身合法权益。
二、单位签订不定时工作制但是又要求上班班打卡合法吗
单位签订不定时工作制却要求上班打卡，这种情况通常是合法的。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。虽然实行不定时工作制的职工不受标准工时制的限制，但单位要求打卡也有其合理性。
打卡可以作为单位对职工出勤情况的一种记录方式，以便于管理和统计。它有助于明确职工是否按时到岗开始工作，在一定程度上能保障工作的正常开展和秩序。同时，打卡记录也可以在某些情况下作为职工实际工作时间的参考依据，比如涉及到加班认定等问题。
然而，如果单位利用打卡记录过度限制职工的工作时间灵活性，或者在计算薪酬、加班费等方面因打卡记录而产生不合理的规定，那就可能侵犯职工的合法权益。所以，关键在于单位如何合理运用打卡制度以及是否在其他方面保障不定时工作制职工应有的权益。
三、单位工作证明怎样写
单位工作证明一般需包含以下内容：
标题：工作证明。
开头：写明被证明人的姓名、身份证号等基本信息。
主体内容：明确其在本单位的工作岗位、入职时间、工作表现等。例如，[被证明人姓名]于[入职时间]起在本单位担任[具体岗位]一职，工作期间，表现出色，工作认真负责，具备较强的专业能力与团队协作精神。
证明事项：如证明其在职，或用于某些特定用途，如申请贷款、签证等。
结尾：注明单位名称、联系电话，并加盖单位公章。
示例：
工作证明
兹证明[张三]，身份证号：[具体号码]，自[入职时间]起在我单位[XX 部门]担任[职员]一职。工作期间，该员工表现优秀，工作态度端正，业务能力突出。
本证明仅用于[具体用途]，特此证明。
[单位名称]
联系电话：[电话号码]
[单位公章]
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