劳动法丧葬假怎么规定的？劳动法未明确丧葬假，原国家相关部门规定，职工直系亲属死亡可享1-3天丧假，去外地料理可另给路程假，期间工资照发，车船费自理。部分地方细化规定，申请需提供证明，以当地和单位规定为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法丧葬假怎么规定的
劳动法并未对丧葬假作出具体规定，但原国家劳动总局、财政部发布相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的丧葬假。若职工在外地的直系亲属死亡，需职工本人去外地料理丧事，还可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等由职工自理。
部分地方在国家规定基础上进一步细化。如某些地区规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予丧假。职工申请丧葬假时，一般需向单位提供亲属死亡证明、亲属关系证明等材料，以完成请假流程。具体的丧葬假天数和待遇，应以当地政策和单位规章制度为准。职工遇到此类情况，可先与单位沟通，按规定申请假期。
二、劳动法企业年金怎么领取
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。根据劳动法及相关规定，企业年金领取方式如下：
一是达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
二是出国（境）定居人员，可以根据本人要求一次性支付给本人。
三是职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
企业年金的领取需遵循相关规定和企业年金方案的约定。在领取时，要向所在企业提出申请，按企业要求提供相应材料，由企业向受托人提交申请，再由账户管理人核算待遇支付金额等，最后完成支付。
三、劳动法延期不给钱怎么办
若遇到劳动法范畴内延期不给钱的情况，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明延迟支付原因并给出支付时间。通过协商和平解决问题，维护良好的劳动关系。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快速有效的解决方式，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。符合条件的，劳动者可依据《劳动合同法》规定，向人民法院申请支付令，用人单位在规定时间内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
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