劳动局真的能追回工资吗？劳动局在追讨工资上作用重要但非绝对能追回。劳动者可投诉或仲裁，劳动局核实后能促使用人单位支付，逾期不付还会加付赔偿金。仲裁后可申请强制执行，虽有困难，但能增加劳动者维权可能，争取应得工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局真的能追回工资吗
劳动局在追讨工资方面通常能发挥重要作用，但不能简单说绝对能追回。
劳动者被拖欠工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局会依法进行调查核实。若用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，在证据充分的情况下，劳动局能通过多种方式促使工资追回。比如责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动局可协助劳动者申请法院强制执行。然而，如果用人单位经营困难、资不抵债或存在隐匿财产等恶意逃避支付工资的行为，工资的追回可能会面临一定困难。但即便如此，通过劳动局的介入，劳动者维护自身权益的可能性会大大增加，能最大程度争取到应得的工资。
二、劳动局申请仲裁怎么申请
申请劳动仲裁一般按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，填写仲裁申请书，明确写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上证据清单。仲裁申请书应包含申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。然后，将仲裁申请书及相关材料按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等事项。申请人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，以维护自身合法权益。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以确保公正、公平地解决劳动争议。
三、劳动局盖章能否证明工龄
劳动局盖章具有一定证明效力，但并非绝对能直接证明工龄。
通常情况下，劳动局相关文件或记录上的盖章，如就业登记、劳动合同备案等材料上的劳动局盖章，能在一定程度上佐证工龄情况。这是因为这些经过劳动局审核备案的材料，反映了劳动者与用人单位建立劳动关系的相关信息及时间节点，可作为计算工龄的重要依据。
然而，证明工龄还可能需要综合其他证据。比如工资发放记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，这些材料相互印证，才能更全面、准确地确定工龄。若仅有劳动局盖章的某一份材料，而缺乏其他相关证据支持，其证明工龄的完整性可能会受到质疑。
如果涉及工龄认定产生纠纷，应根据具体情况，结合各类证据，通过合法程序来确定准确的工龄，以维护劳动者的合法权益。
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