不发工资劳动法怎么规定？劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位违法，劳动行政部门责令支付报酬、补偿和赔偿金。劳动者遇不发工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还可解除合同要补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资劳动法怎么规定
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位不发工资，劳动者可依法维护自身权益。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到不发工资情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可到劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、小产工资劳动法怎么规定
劳动法未直接对小产工资作出规定，但《女职工劳动保护特别规定》等相关法规有涉及。女职工小产可享受产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在工资待遇方面，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
也就是说，参加生育保险的女职工小产，其工资以生育津贴形式发放，标准为单位上年度职工月平均工资；未参加生育保险的，用人单位需按女职工产假前工资标准支付产假期间工资。用人单位应严格按此规定执行，保障女职工在小产期间的合法权益，若女职工权益受损，可通过合法途径维权。
三、劳动法怎么规定绩效工资
劳动法未对绩效工资作出具体规定，但在相关法律原则和规定中有迹可循。
首先，绩效工资应通过劳动合同约定。用人单位与劳动者签订劳动合同时，需明确绩效工资的发放条件、计算方式、发放时间等内容。这有助于保障双方权益，避免后续纠纷。
其次，绩效工资应遵循按劳分配原则。用人单位需建立科学合理的绩效考核制度，考核标准要明确、公平、公正，能真实反映劳动者的工作表现和业绩。不能随意设定不合理的考核指标来克扣劳动者绩效工资。
再者，绩效工资支付要及时足额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样要按时发放。若用人单位违反规定，劳动者有权要求其支付相应工资，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
最后，用人单位调整绩效工资制度时，需与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，保障劳动者的知情权和参与权。
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