实习生签合同违约怎么赔？实习生签合同违约赔偿：合同有违约金约定按约定赔偿，过高可请求减少；无约定但给单位造成损失的要赔偿，包括直接和可预见间接损失，单位要证明损失由实习生违约直接导致。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习生签合同违约怎么赔
实习生签合同违约赔偿情况如下：
如果实习生与单位签订的实习协议等合同中有约定违约金的，一般按照约定进行赔偿。但如果约定的违约金过高，实习生可以请求法院或仲裁机构适当减少。
若合同没有约定违约金，实习生违约给单位造成损失的，应当赔偿单位的损失。损失赔偿范围包括直接损失和可预见的间接损失。例如，因为实习生突然违约离职，单位为了填补岗位空缺重新招聘花费的招聘成本，若该成本是因为实习生违约而额外产生的，实习生就可能需要赔偿。不过，单位也需要提供证据证明其所遭受的损失是实习生违约直接导致的。
二、实习生签合同违约怎么办
如果实习生签合同违约，以下是一些处理方式。
（一）查看合同约定
1. 明确合同中对于违约的具体条款规定，比如是否约定了违约金的数额或者计算方式。如果有违约金规定，要根据其合理性进行判断。如果违约金过高，在法律诉讼中可请求法院适当减少。
2. 确定违约情形是否符合合同中约定的违约情况。有些可能是实习生未按规定工作时长、未遵守公司保密协议等情况被视为违约。
（二）与对方协商
1. 实习生可以主动与用人单位沟通协商，解释违约的原因，争取对方的谅解。比如因为学业原因无法继续实习，可能与单位协商调整实习时间或者解除合同的相关事宜。
2. 如果是用人单位违约，实习生也应积极与对方沟通，要求其承担相应责任，如支付实习报酬等。
（三）法律途径
1. 如果协商不成，且实习生认为自身权益受到侵害或者被不合理追究违约责任，可以考虑向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，请求依法判定违约责任的承担。不过需要注意收集相关证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等。
三、实习生签订合同违约吗
实习生签订合同后是否违约，需根据具体情况判断。
（一）如果合同是合法有效的实习协议。
1. 实习生违反合同约定的服务期条款、保密条款或者竞业限制条款等特殊条款，属于违约行为。例如，约定了实习期间为三个月，实习生未到三个月就擅自离开，这就违反了服务期约定。
2. 若合同中有关于工作内容、工作纪律等方面的约定，实习生不按照约定履行相应义务，也是违约。比如，协议要求实习生遵守企业的工作时间，实习生经常无故迟到早退。
（二）如果合同存在无效情形。
1. 例如合同是在欺诈、胁迫等违背实习生真实意愿的情况下签订的，那么该合同自始无效，不存在违约问题。
2. 若合同内容违反法律法规的强制性规定，也是无效合同，不存在基于此合同的违约情形。
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