离职不批准怎么维权？离职不批准，劳动者可维权。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位可离职，留存证据。还可与单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，仍未解决可申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不批准怎么维权
离职不批准，劳动者可按以下方式维权：
1.区分离职类型：若为试用期离职，提前三日通知单位即可；正式员工离职，提前三十日以书面形式通知单位，到期便可离职，无需单位批准。留存好通知单位的证据，如邮件、快递底单等。
2.与单位协商：主动与单位沟通，说明离职原因和依据的法律规定，要求单位办理离职手续。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会介入调查，责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位办理离职手续、出具离职证明，并支付工资及经济补偿等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、在公司离职怎么维权
在公司离职维权需依据具体情形采取相应措施：
-若公司存在违法行为，如未按规定支付工资、未缴纳社保等，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。
-若与公司在离职补偿、工资结算等方面存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
-员工离职时应注意遵守公司的规章制度和离职流程，办理好工作交接手续。若公司以员工未办理交接为由克扣工资等，员工可通过合法途径维护自身权益。同时，维权过程要理性合法，避免采取过激行为导致自身权益受损。
三、护士离职后如何维权
护士离职后维权可通过以下途径：
1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。比如工资条可证明工资发放情况，考勤记录能体现工作时长。
2.与单位协商：友好沟通是解决问题的第一步。向单位提出自身诉求，如支付拖欠工资、办理离职手续等，尝试达成双方都能接受的解决方案。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，要求单位纠正违法行为。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
维权过程中要保持冷静，依法依规进行，确保自身权益得到有效保障。
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