被人开除怎么维权？被人开除可按四步维权：一是收集劳动合同、辞退通知等证据；二是与单位协商，说明情况要求恢复劳动关系或赔偿；三是协商不成申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院诉讼。维权要注意时效，合法解决问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被人开除怎么维权
被人开除，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和被开除事实。
第二，与单位协商。收集完证据后，可尝试与单位沟通，了解开除原因。若认为开除不合理，可向单位说明情况，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第三，申请劳动仲裁。协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。
维权过程中要注意在规定时间内进行，以免超过时效。同时保持冷静，通过合法途径解决问题。
二、开除我该怎么维权
若被单位开除，可通过以下途径维权：
1.明确开除原因：与单位沟通，了解开除依据。若单位属违法解除劳动合同，如无正当理由、违反法定程序等，员工有权要求赔偿。
2.收集证据：收集能证明劳动关系及单位开除行为的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、聊天记录等。这些证据是维权的关键。
3.与单位协商：尝试与单位友好协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商达成一致，要签订书面协议，明确双方权利义务。
4.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促进双方达成和解。
5.申请仲裁：调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、开除孕妇如何维权
孕妇遭遇开除，可通过以下途径维权：
1.收集证据：搜集能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要保留公司开除通知，以及与开除相关的聊天记录、邮件等，这是维权基础。
2.内部协商：先尝试与公司沟通协商，明确指出公司开除孕妇的行为违反《劳动合同法》规定。该法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。要求公司恢复劳动关系，继续履行合同；若不愿继续工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
3.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
以上是关于被人开除怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
