劳动法怎么调休假？劳动法对调休假规定包括：休息日加班可优先调休，无法调休支付200%工资；法定休假日加班付300%工资，不能用调休替代；劳动者连续工作1年以上享受带薪年假，按工作年限定天数，单位统筹安排。双方应依规安排调休假。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么调休假
劳动法对调休假有如下规定：
1.休息日加班调休：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。即休息日加班，单位可优先安排调休，无法调休时才支付加班费。
2.法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。法定休假日加班不能用调休替代加班费。
3.年休假：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位可根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
劳动者和用人单位应按照劳动法规定，合法合理地安排调休假，以保障劳动者休息休假权利，同时维护用人单位正常生产经营秩序。
二、违法劳动法怎么赔
用人单位违法劳动法的赔偿情形多样，以下分情况说明：
1.拖欠工资报酬：用人单位克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.低于最低工资标准：支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
3.解除劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.未支付加班费：安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位违法劳动法的情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法工时怎么记
劳动法工时计算方法主要有标准工时、综合计算工时和不定时工时三种。
标准工时下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
综合计算工时是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、铁路等需连续作业，或受季节、自然条件限制的行业。
不定时工时无固定工作时间限制，适用于企业高管、外勤、推销等因工作性质特殊，无法按标准工时衡量的岗位。
在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。企业实行特殊工时制度，需经劳动行政部门审批。劳动者应了解工时计算方法，维护自身合法权益；用人单位也应依法合理安排工时和支付报酬。
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