不发工资立案后劳动局会采取什么措施？劳动局立案不发工资后，先通知用人单位限期提交说明材料，再审查并调查。若查实违法，责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，还可能行政处罚，严重的移送公安，同时持续跟进保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不发工资立案后劳动局会采取什么措施
劳动局在不发工资立案后，会采取一系列措施。首先，会向用人单位发出通知，要求其在规定时间内提交书面材料，说明不发工资的原因及相关情况。
其次，劳动局会对用人单位提交的材料进行审查，并可能展开调查。通过询问双方当事人、查阅相关证据等方式，核实工资发放的真实情况。
若调查发现用人单位确实存在无故不发工资的违法行为，劳动局会责令其限期支付劳动者工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动局将采取进一步措施，比如责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动局还可能对用人单位进行行政处罚，如警告、罚款等。情节严重的，可能会将案件移送公安机关，依法追究相关责任人的刑事责任。同时，劳动局会持续跟进案件处理进度，保障劳动者的合法权益得到切实维护，确保工资及时足额发放到劳动者手中。
二、老板不发工资怎么办劳动局可以解决吗
老板不发工资，劳动局通常可以解决。劳动者可先与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交劳动仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。比如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对于证明劳动关系和工资数额至关重要。同时，要按照法律规定的程序和要求进行维权，确保自身权益得到有效保障。
三、被辞退多久不发工资可以申请劳动仲裁
一般来说，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若超过这个时间未发放工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。
法律明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位没有按照上述规定及时支付工资，劳动者可随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，能有效促使用人单位履行支付工资的义务。劳动者在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地支持自己的诉求。
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