18岁打工犯法吗？18岁打工不犯法。18岁属成年人，有完全民事行为能力。劳动法禁止招用未满16周岁未成年人，18岁远超此限制，符合招聘条件就能建立合法劳动关系，还享有多项权益，受法律保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、18岁打工犯法吗
18岁打工不犯法。根据法律规定，18岁属于成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括参加工作。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。18岁已远超这一年龄限制，只要符合用人单位的招聘条件，就可以与用人单位建立合法的劳动关系。
同时，年满18岁的劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位不得因劳动者年满18岁而侵犯其合法权益。总之，18岁打工是完全合法的行为，受法律保护。
二、异地打工怎么维权
异地打工维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：证据是维权基础，要保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明与用人单位存在劳动关系及权益受损情况。如未签合同，工资发放记录、同事证言等也可证明劳动关系。
2.与单位协商：发现权益受损，先与用人单位沟通协商，说明问题，要求解决。协商时注意保留证据，可录音。
3.寻求调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议，制作调解协议书，双方应履行。
4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向当地人民法院提起诉讼。要注意诉讼时效和法院管辖权规定。
异地打工维权需冷静理智，按合法程序解决问题，必要时可向当地法律援助机构申请法律援助。
三、跨国打工如何维权
跨国打工维权可从以下几方面着手：
第一，了解法律。出发前充分了解工作所在国家的劳动法律，明确自身权利义务，知晓当地劳动纠纷解决途径，如仲裁、诉讼等程序及适用情况。
第二，签订合同。与雇主签订详细的书面合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等条款。若发生纠纷，合同是维权的重要依据。
第三，保存证据。工作期间注意收集和保存各类证据，如工资单、考勤记录、工作邮件、与雇主的沟通记录等，这些能证明工作情况和纠纷事实。
第四，求助机构。遇到权益受损，可向我国驻当地使领馆寻求帮助，他们能提供必要的指导和支持；也可联系当地的工会组织、法律援助机构，获取专业的维权建议和法律援助。
第五，协商与投诉。与雇主先尝试友好协商解决问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
第六，法律途径。通过以上方式无法解决时，可考虑采取法律诉讼。聘请当地有经验的律师，通过司法程序维护自身合法权益。
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