辞职按劳动法怎么赔？辞职赔偿分四种情况：员工主动辞职一般无补偿，被迫辞职用人单位按年限支付；协商一致解约，单位支付补偿；单位无故辞退需付赔偿金；合同期满，依续订情况定补偿与否。经济补偿按平均工资算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职按劳动法怎么赔
辞职赔偿情况分以下几种：
第一，员工主动辞职，一般无经济补偿。但用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，未按约定支付报酬或提供劳动条件等违法情形，员工被迫辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
第二，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
第三，用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
第四，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，无经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订，员工不同意，用人单位需支付经济补偿。
计算经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、打工被辞职怎么维权
打工被辞职，劳动者可按以下方法维权：
1.收集证据：收集与用人单位存在劳动关系、工资数额、被违法辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是维权的基础，能证明自身权益受侵害。
2.与单位协商：主动与用人单位沟通，了解辞退原因。若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要签订调解协议书并履行。
4.申请仲裁：协商或调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
三、劳动法辞职怎么处置
劳动者依据劳动法辞职，需区分不同情形进行处置。
若劳动者主动辞职，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。这样做符合法定程序，期满后劳动合同解除，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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