单位社保费多缴纳了可以退回吗？单位社保费多缴在符合条件时可退回。重复缴费经核实确认可退重复部分，需提供相关材料；因缴费基数调整等多缴，在纠错期内申请并附材料审核通过可退。不同地区政策流程有差异，要与经办机构沟通。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位社保费多缴纳了可以退回吗
单位社保费多缴纳的情况，在符合一定条件时是可以退回的，具体分析如下：
若属于重复缴费，比如员工在不同单位同时缴纳了社保，这种情况下，经社保经办机构核实确认后，可申请退回重复缴纳部分的费用。一般需提供相关的缴费凭证、员工劳动关系证明等材料，按规定流程办理退费手续。
若是因社保缴费基数调整等原因导致多缴，例如申报缴费基数时出现计算错误，在规定的纠错期限内，单位可向社保经办机构提出申请，附上基数调整的说明、原始缴费记录等相关材料，经审核通过后，多缴纳的费用也可退回。
但需注意，不同地区的社保政策和退费流程可能存在差异。单位在发现多缴社保费后，应及时与当地社保经办机构沟通，了解具体的退费要求和办理程序，并按要求准备和提交相关材料，以顺利完成退费事宜。
二、单位上班没有合同能交五险吗
在单位上班没有签订劳动合同，从法律角度分析，单位也应为职工缴纳五险。具体如下：
缴纳五险是用人单位的法定义务。根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，五险即包含在其中。
未签订劳动合同的情况，劳动者可主张权益。虽然单位未与劳动者签订合同，但已形成事实劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求单位补缴应缴纳的五险。同时，用人单位不签订劳动合同超过一个月不满一年的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，在实践中，若单位不主动缴纳，劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便有效维护自身权益。
三、单位上班流产怎么赔偿
单位上班期间流产的赔偿需依据具体情况而定。
若流产属于工伤情形，比如因工作原因直接导致流产，单位应承担相应责任。首先，需进行工伤认定，职工或其近亲属应在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。
若不属于工伤，单位存在过错，如安排过重工作任务等，导致流产，单位需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体赔偿数额需根据实际损失及责任比例确定。
若单位未依法缴纳生育保险，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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