公司无缘故降工资违法吗？公司无故降工资违法。工资报酬是劳动合同必备条款，变更需遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式。员工面对公司擅自降薪，可先沟通，无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司无缘故降工资违法吗
公司无故降工资违法。
依据劳动合同法，工资报酬是劳动合同的必备条款。一旦劳动合同依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务。公司随意降低员工工资，属于变更劳动合同的范畴。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且要采用书面形式。
若公司未经与员工协商一致，擅自降低工资，这既违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。员工有权采取相应措施维护自身权益。员工可以先与公司进行沟通，要求公司恢复原工资待遇。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工还可以通过劳动仲裁的方式，要求公司补足工资差额。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，公司无故降工资侵害了员工合法权益，员工可依法维权。
二、公司无故下调工资怎么办
公司无故下调工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与公司沟通协商。劳动者可要求公司说明降薪理由，指出无故降薪违反《劳动合同法》，要求恢复原工资待遇。因为劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方应全面履行，公司未经协商一致不得单方变更工资条款。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，若查证公司无故降薪属实，会责令公司改正并补发工资。
再者，还能申请劳动仲裁。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工资情况及公司降薪事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司补发工资、支付经济补偿等。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。
三、加班没工资可以直接走吗
加班没工资，劳动者一般不可以直接走，但存在特殊情形。
通常情况下，劳动合同的解除需遵循法定程序。若因用人单位加班不支付工资就直接离职，可能违反劳动合同约定及相关法律规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
不过，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），劳动者可解除劳动合同。劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。若用人单位拒不改正，劳动者书面通知用人单位后可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，不建议直接走，应先合法维权，无法解决时再依法解除合同。
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