学生实习期间收费合法吗？学生实习期间收费是否合法要分情况。实习单位以实习为名变相敛财收费不合法，相关规定禁止此类行为。但涉及特殊技能培训、使用特定设备等合理情况，可协商收费。学校和单位要保障学生权益，学生遇不合理收费可投诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生实习期间收费合法吗
学生实习期间收费是否合法需分情况判断。
若实习单位向学生收取不合理费用，如以实习为名变相敛财，收取所谓的“实习管理费”“实习保证金”等，这种行为不合法。根据相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。学生实习虽不完全等同于劳动关系中的劳动者，但该原则也可类推适用，实习单位不能借此非法获利。
不过，若存在一些合理的收费情况则另当别论。例如，实习涉及特殊技能培训且单位投入了相应成本，单位在遵循公平合理原则下，可与学生及学校协商确定费用分担方式；若实习中使用了单位特定的设备、消耗了相关材料等，单位也可按照合理标准收取一定费用，但需明确告知收费依据和标准。
学校和实习单位应保障学生权益，收费需合理、透明，学生遇到不合理收费情况，可向学校反映，也可向教育、劳动监察等部门投诉。
二、学习期被安排实习合法吗
学习期被安排实习是否合法需分情况判断。
若学校按照专业培养目标要求和教学计划组织学生实习，且遵循教育与实习相结合、理论联系实际的原则，保障学生合法权益，在程序上经过教育行政部门备案等，同时实习单位符合相关规定，为学生提供必要的实习条件和安全健康的环境，这种安排通常合法。例如职业学校组织学生到对口企业实习，帮助学生提升实践能力，符合人才培养规律。
然而，如果实习安排存在强制实习、将实习与毕业证挂钩逼迫学生到指定单位实习；实习单位存在安全隐患、不提供必要劳动保护；实习内容与专业完全不相关，成为单位廉价劳动力等情况，则不合法。学生可向教育主管部门等反映，维护自身权益。另外，若实习协议中明确规定了实习安排，双方都应遵守协议约定。
三、学校大三安排实习合法吗
学校大三安排实习一般是合法的。
从教育法规角度看，职业学校等依据相关规定，有权根据专业培养目标要求和教学计划安排学生实习，实习是实践教学的重要环节，有助于学生将理论知识与实践相结合，提升职业技能和就业竞争力。普通高校为使学生接触社会、了解行业，安排实习也是合理的教学安排。
但学校安排实习应遵循一定原则。一是要确保实习符合专业培养要求，不能随意安排与专业无关的实习内容。二是需保障学生权益，实习单位要符合相关安全、卫生等标准，不能安排学生到有安全隐患的场所实习。三是不能以实习为名强迫学生劳动或从事营利性活动，学生实习应获得合理报酬或补贴。
若学校安排实习违背上述原则，学生可与学校沟通，沟通无果可向教育主管部门反映。
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