怎样嘲讽拖欠工资的人呢？嘲讽不能解决拖欠工资问题，还可能激化矛盾。建议采用合法途径，先与对方沟通协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉，以保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样嘲讽拖欠工资的人呢
嘲讽并非解决拖欠工资问题的恰当方式，可能会激化矛盾，且对讨回工资没有实质帮助。建议采取合法合理的途径来处理。
若遇到拖欠工资情况，可先与对方沟通协商，明确表达要求支付工资的立场，并保留好相关聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。
也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，通过仲裁程序来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
合法途径能够保障你的权益得到有效维护，同时避免因不当言行给自己带来不必要的麻烦。通过法律手段，更有可能实现讨回工资的目的。
二、春节3倍工资算不算底薪
春节3倍工资包含底薪。根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的3倍工资，是在劳动者正常出勤获得的当日工资基础上，另外支付2倍工资作为加班补偿，连同当日工资，一共是3倍。也就是说，这3倍工资中是包含了劳动者当天原本应得的底薪部分。
例如，劳动者日工资为100元，在春节法定节假日加班，用人单位除了支付当天正常的100元工资外，还需额外支付200元加班费，总共支付300元。所以春节加班时，3倍工资是算入底薪的，劳动者可据此要求用人单位依法支付相应报酬。
三、春节不给三倍工资违法吗
春节不给三倍工资是否违法，需分情况判断。
春节期间，初一、初二、初三为法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在这三天安排劳动者工作，却不支付三倍工资，就属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
而春节其余放假时间属于休息日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，若用人单位安排劳动者在休息日工作，之后安排了补休，则无需支付双倍工资；若未安排补休，又不支付双倍工资，同样违法。
所以，关键看是否在法定休假日安排工作且未支付三倍工资，以及在休息日安排工作未安排补休也未支付双倍工资，符合这些情况就违法。
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