如果兼职不给工资会犯法吗？兼职不给工资是否犯法要看情况。兼职分劳动关系和劳务关系，前者不给工资违反相关劳动法律，劳动者可投诉或仲裁；后者不按约定支付报酬属违约，可起诉。兼职者要留证据，受损时合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果兼职不给工资会犯法吗
兼职不给工资是否犯法需视具体情况判断。
兼职通常可分为劳动关系和劳务关系。若兼职构成劳动关系，用人单位不给工资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
若属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，双方基于约定形成权利义务关系。提供劳务一方完成工作，接受劳务一方不按约定支付报酬，构成违约，要承担违约责任。劳务提供者可收集证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，向法院起诉要求支付报酬。
总之，无论是劳动关系还是劳务关系，不给工资都可能涉及违法或违约。兼职者应注意保留证据，在权益受损时通过合法途径维护自身权益。
二、劳务公司克扣工资怎么处理
劳务公司克扣工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与劳务公司协商。劳动者可直接与公司沟通，明确指出克扣工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司说明克扣原因并足额支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付克扣的工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院起诉。劳动者可持仲裁裁决书、起诉书等材料向有管辖权的法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身合法权益，要求劳务公司支付克扣的工资。
三、老板4个月不发工资犯法吗
老板4个月不发工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板4个月不发工资，明显违反按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的情形。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。老板逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
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