单位人员调动需要个人同意吗？单位人员调动是否需个人同意要分情况。正常岗位调整，不影响员工权益，单位可根据需要调动，一般无需员工同意。若涉及工作地点远距离变更、条件变差、薪资降低等影响权益情况，单位应与员工协商，未经同意强行调动有法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位人员调动需要个人同意吗
单位人员调动是否需要个人同意，需分情况来看。
若属于正常的岗位调整，且调整在员工的工作职责和能力范围内，不涉及工作地点的重大变更、工作条件的明显恶化以及薪资待遇的大幅降低等对员工权益有重大影响的情形，单位可根据自身的经营管理需要进行合理的人员调动，一般无需员工特别同意。比如因业务发展，将员工从一个部门调到另一个相关部门从事类似工作。
但如果人员调动涉及到工作地点远距离变更，例如从一个城市调到另一个城市；或者工作条件显著变差，如工作环境变得恶劣、工作强度大幅增加；又或者薪资待遇大幅降低等情况，这种调动对员工的权益影响较大。根据相关法律规定和劳动契约精神，单位应当与员工进行协商，取得员工的同意。若未经员工同意强行调动，员工有权拒绝，单位若因此解除劳动合同，可能需承担相应的法律责任。
二、单位人员内盗怎么量刑
在该案件中，相关责任人的严惩措施包括但不限于对直接负责人及其他主犯依法以盗窃罪进行逮捕及起诉。
对于触犯盗窃公私财物条款，情节较为严重或涉及多次盗窃、入户盗窃、携带着武器实施盗窃行为以及扒窃等违法犯罪活动的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金刑罚。
三、单位让值班可以拒绝吗
一般情况下，员工是否可以拒绝单位安排的值班，需根据具体情形判断：
- 若属于正常的工作安排且在劳动合同约定或规章制度规定的工作范围、工作时间内，员工通常不能拒绝。比如，一些特殊行业，如医院、电力等，出于公共利益和工作性质的需要，员工有配合值班的义务，这是保障单位正常运转和公共服务连续性的必要要求。
- 若单位安排的值班超出了正常工作范围和时间，且未按照法律规定支付相应的加班费用或提供调休安排，员工有权拒绝。根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班报酬或安排补休。
- 若员工因特殊的个人原因，如身体不适、家庭突发紧急情况等，无法参加值班，在与单位进行合理沟通并提供相关证明后，单位应予以理解和批准。
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