上班传染肺炎算工伤吗？上班感染肺炎是否算工伤视情况而定。因工作原因在工作场所感染，如医护救治患者时感染，通常可认定；非因特定工作原因，因人员密集等感染，难认定。认定看三要素，符合条件可申请获保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班传染肺炎算工伤吗
上班期间感染肺炎是否算工伤需视具体情况而定。
若因工作原因，在工作场所内感染肺炎，比如医护人员在救治新冠肺炎患者过程中感染，这种情况通常可认定为工伤。
若并非因工作直接接触感染源等特定工作原因感染，而是在工作环境中因人员密集等普通因素感染，一般较难认定为工伤。
在认定时，主要看是否符合工伤认定的三要素，即工作时间、工作场所、工作原因。如果满足因工作导致感染肺炎的条件，可及时申请工伤认定，按照工伤程序获得相应的工伤保险待遇等保障。
二、筋膜炎可以鉴定工伤吗
筋膜炎能否鉴定为工伤需视具体情况而定。
首先，要确定筋膜炎是否因工作原因导致。如果是在工作过程中，由于工作环境、工作强度、工作姿势等因素引发的筋膜炎，有可能被认定为工伤。比如长期重复性的手部劳作导致手部筋膜炎。
其次，需满足工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内。
再者，要及时按照规定程序申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有经过社会保险行政部门的认定，才能最终确定是否属于工伤。
三、足底筋膜炎能算工伤吗
足底筋膜炎是否算工伤需视具体情况而定。
1. 如果是在工作中因长期站立、行走等工作原因直接导致足底筋膜炎，比如超市收银员长时间站立工作后患病，这种情况很可能被认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
2. 若只是在日常生活中自行患上足底筋膜炎，与工作并无直接关联，一般不能算工伤。例如因个人运动习惯、日常走路姿势等导致患病，就不符合工伤认定范畴。
3. 但如果工作环境存在加重足底筋膜炎的因素，如工作地面过硬等，且能证明其对病情有明显影响，可通过劳动能力鉴定等程序，争取认定工伤或获得一定补偿。 总之，要综合工作性质、患病过程等多方面因素来判断。
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