签了三年合同不想干了要付违约金吗？若双方已签订服务期限协议，且员工离职行为违反了相关规定时，用人方有权依据协议约定，要求该员支付相应违约金。违约金的数额不应超出用人单位实际支出的培训费用。同时，用人单位向员工索取的违约金总额亦不得超过服务期限尚未履行部分所应承担的培训费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了三年合同不想干了要付违约金吗
在签署为期三年的劳动合同时离职，通常无需承担违约金责任。
若单位与劳动者曾就服务期限维度达成共识，劳动者违反此约定需向单位缴纳约定的违约金，但其金额不应高于单位所支付的培训费用。
用人单位向劳动者索取的违约金亦不能超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、签了三方不去要付违约金吗
关于三方协议的违约金问题，须依据具体情况而论。若合同内有明确约定的违约金条款，并约定你方的违约事实成立时，则可能会被要求支付违约金。
然而，如无约定或是因对方存在欺诈、胁迫等非法行为，以及出现不可抗力等意外因素，导致你方无法履行义务，便不需支付。
另外，若违约金过高，严重超过对方实际损失的，可向法院或仲裁机关提出减免申请。总之，是否承担违约金责任应结合协议内容及实际情况进行全面评估。
三、签了认购合同违约金多少
认购合同的违约金数额没有一个固定的标准，主要依据以下情况确定：
（一）合同约定
如果认购合同中明确约定了违约金的具体数额或者计算方式，那么就按照合同约定执行。例如，合同中写明违约方需支付10万元违约金，或者按照认购金额的10%支付违约金等情况。
（二）法定赔偿
如果认购合同没有约定违约金数额或者约定不明确，可以根据违约行为给对方造成的实际损失来确定赔偿数额。损失包括直接损失和预期利益损失。比如，因为一方违约导致另一方为签订认购合同做的前期投入、丧失与他人订立类似合同的机会等所造成的损失。不过，主张损失赔偿的一方需要提供证据证明损失的存在及数额。
（三）法院酌定
在合同没有约定且难以确定实际损失的情况下，法院会根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑案件的各种情况，如合同的履行情况、双方的过错程度等，酌情确定违约金数额。
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