跟单位签了合同没给我们合同一样违法吗？单位与员工签合同后未交付合同文本属违法行为。法律规定劳动合同生效后双方应各执一份，以保障劳动者权益。单位不履行此义务，劳动者有权要求提供，拒绝则可投诉，单位还可能担责，不给合同会侵害员工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跟单位签了合同没给我们合同一样违法吗
单位与员工签订合同后，未将合同文本交付给员工，此行为违法。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的知情权和监督权，确保劳动者能够依据合同内容维护自身权益。若单位未履行交付合同文本的义务，劳动者有权要求单位提供。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正；若因单位未交付合同给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。
例如，在涉及工资待遇、工作时间、劳动条件等争议时，合同文本是重要证据。劳动者因单位未交付合同而无法举证，导致合法权益受损的情况并不少见。所以，单位不给员工合同的做法侵害了员工合法权益，违反法律规定。
二、单位合同一般几年一签
单位合同的签订期限并无固定标准，主要由用人单位与劳动者协商确定，常见有以下几种情况：
一是固定期限劳动合同，双方明确约定合同起始和终止时间，期限可长可短，短则几个月，长则数年。实践中，一到三年的较为常见，这种合同适用于一些工作任务明确、期限相对固定的岗位。
二是无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续下去。劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形下，有权要求订立无固定期限劳动合同，它能为劳动者提供更稳定的职业保障。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作任务的完成作为合同终止条件，适用于一些临时性、季节性或特定项目性的工作。
总之，单位合同签订期限要综合考虑工作性质、岗位需求、企业发展规划以及劳动者意愿等多方面因素来确定。
三、单位签一年一聘合同有什么用
单位签订一年一聘合同具有多方面作用。
从单位角度而言，其一，可灵活调整人力资源配置。依据单位不同阶段的业务需求与发展战略，每年评估员工表现，决定是否续聘，能及时优化人员结构，使团队更契合工作任务，提升整体工作效率。其二，降低用工风险。在合同到期时，若员工不符合岗位要求或单位经营方向调整，单位可选择不再续聘，避免长期合同带来的管理负担与潜在风险。
从员工角度来看，一是增加职业危机感，促使员工不断提升自身能力素质，以在每年的考核中争取续聘，利于个人成长进步。二是提供阶段性明确工作目标。员工可依据一年的合同周期规划工作，更清晰地了解工作任务与成果要求。三是在合同到期时，员工也有自主选择的权利，若有更好发展机会，可主动离职寻求新的职业路径。
一年一聘合同为单位和员工双方在人力资源管理和职业发展上都提供了一定的灵活性与明确性。
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