深圳不给员工交社保违法吗？深圳用人单位不给员工交社保违法。按相关法规，其有义务为职工缴纳五险。若未依法缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，也能以此解除劳动合同并要求经济补偿，单位须履行义务，避免法律责任和纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、深圳不给员工交社保违法吗
深圳用人单位不给员工交社保是违法的。
根据我国社会保险法等相关法律法规，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定责任，旨在保障员工的基本权益和社会的稳定运行。
在深圳，若用人单位未依法缴纳社保，员工有权采取相应措施维护自身权益。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补缴应缴纳的社保费用，并可根据情节轻重处以罚款。员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
用人单位必须严格履行缴纳社保的法定义务，以确保员工能享受到应有的社会保障，避免因违法而面临法律责任和员工权益纠纷。
二、公司必须给员工买哪些保险
公司必须为员工购买的保险主要有以下几种：
1. 工伤保险：保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
2. 养老保险：员工退休后可从基金中按月领取养老金，以保障老年生活。
3. 医疗保险：员工患病就医时，可按规定报销部分医疗费用。
4. 失业保险：员工非因本人意愿中断就业时，可领取失业保险金等。
5. 生育保险：女职工生育或实施计划生育手术时，能享受相应待遇。
这些保险是法律规定企业必须为员工购买的，旨在保障员工的合法权益，维护社会稳定。企业若未按规定购买，将面临相应法律责任。员工若发现企业未依法购买保险，可向劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。
三、三期员工赔偿金按什么标准赔
三期员工即处于孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向三期员工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如三期员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则赔偿金为15000×2 = 30000元。
若用人单位有充分证据证明解除劳动合同系三期员工严重违反规章制度等合法情形，则无需支付赔偿金。三期员工自身存在过错导致劳动合同解除，用人单位也无需支付赔偿金。 总之，用人单位解除三期员工劳动合同需谨慎，否则将面临支付高额赔偿金的法律风险。
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