厂里辞退老公违法吗？厂里辞退员工是否违法要看具体情况。若员工不存在在试用期间不符合录用条件等六种情形，厂里无故辞退就违法，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，建议先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里辞退老公违法吗
厂里辞退员工是否违法需视具体情况而定。若老公不存在以下情形，厂里辞退则属违法：
一是在试用期间被证明不符合录用条件；
二是严重违反用人单位的规章制度；
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
六是被依法追究刑事责任。
若老公不存在上述违法辞退的情形，厂里无故辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议先与厂里协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、怎么制止请假被辞退
若要制止请假被辞退，可从以下方面着手。首先，需确认公司辞退行为是否合法。查看公司规章制度中对于请假及辞退的具体规定，判断自身请假是否符合流程，公司辞退有无依据。若请假符合规定，公司无故辞退，则属违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据。比如请假的申请记录，包括提交给上级领导的书面申请、邮件、聊天记录等，证明已按公司要求履行请假手续。还有公司下达辞退通知的文件、沟通记录等，留存好这些能证明辞退事实及过程的材料。
再者，与公司进行沟通协商。可先找直接上级或人力资源部门，诚恳说明请假原因及必要性，表明自己一直以来对工作的认真负责态度，希望公司重新考量辞退决定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司辞退行为的合法性，责令改正。还可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付相应赔偿金，通过法律途径维护自身合法权益。
三、强制辞退怎么拿证明
若遭遇强制辞退，获取证明至关重要。可要求用人单位出具书面的辞退通知，明确写明辞退原因、时间等关键信息，该通知即为重要证明。
同时，保存好与辞退相关的各类文件，比如工作交接记录，其中应涵盖交接时间、内容、双方签字等，能体现辞退的后续处理情况。还有工资结算清单，显示辞退后的工资结算方式及金额，也可作为辅助证明。
若有同事目睹辞退过程，可请同事出具证人证言，详细描述当时的场景、对话等。
另外，与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，涉及辞退相关内容的，都要留存。
若单位拒绝出具辞退证明，可通过劳动监察投诉等方式，促使其依法提供。这些多方面的证据相互印证，能有力证明强制辞退事实，为后续维护自身权益提供坚实支撑。
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