被辞退的人工资如何算？被辞退人员工资计算分三种情况：依法解除合同按正常出勤月工资计算；违法解除合同在正常结算基础上支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；因单位违法致劳动者被辞退，除付工资还加付赔偿金，用人单位要依情形准确计算支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退的人工资如何算
被辞退人员工资的计算方式如下：
1. 若用人单位依法解除劳动合同，工资应按照劳动者正常出勤月工资的计算方式进行结算，即按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来计算。例如，月工资为固定金额，出勤天数按实际情况统计，工资 = 月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。
2. 若是用人单位违法解除劳动合同，在正常工资结算基础上，还需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为导致劳动者被辞退，除支付正常工资外，还应加付赔偿金，加付标准按应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定。总之，用人单位需根据辞退的具体情形依法准确计算并支付被辞退人员的工资。
二、辞退员工调休怎么结算
辞退员工时调休结算方式如下：
首先，需依据劳动合同及公司相关规章制度来确定调休结算办法。若劳动合同中有明确约定调休结算标准，按约定执行。
一般而言，应将员工剩余的调休时间折算成相应的工作小时数或天数。例如，若员工调休一天对应正常工作八小时，那么剩余调休天数乘以八小时，得出的总小时数可换算成工资结算。
结算工资时，按照员工正常出勤时的工资标准计算。若员工月工资为固定金额，除以当月法定工作日天数得出日工资标准，再乘以调休折算后的天数，即为调休结算金额。
若公司有特殊的薪资结构，如基本工资加绩效工资等，需根据调休期间员工的实际绩效表现，合理计算绩效部分的金额，与基本工资部分相加得出调休结算总额。
在实际操作中，公司应提前向员工明确调休结算方式及金额，并在辞退手续办理过程中完成调休费用的支付，确保结算过程合法、合规、透明。
三、员工旷工辞退怎么上报
员工旷工辞退的上报流程如下：
首先，需明确公司关于旷工及辞退的规章制度，且该制度应符合法定程序制定并已向员工公示。在员工出现旷工情形后，及时收集相关证据，如考勤记录、打卡数据、同事证言等，以证明其旷工事实。
然后，依据公司规定的流程，由相关部门负责人填写辞退审批表，详细说明旷工情况、依据的规章制度条款等内容，并提交给上级领导审批。
审批通过后，以书面形式向员工送达辞退通知。通知中应清晰写明辞退原因是旷工，依据的公司制度条款，以及员工享有的申诉权利和期限等重要信息。
同时，将辞退员工的相关情况告知人力资源部门，以便办理后续的离职手续，如工资结算、社保减员等。并将整个事件的处理过程及相关材料整理归档，以备后续可能出现的劳动纠纷核查使用。确保整个上报及辞退流程合法合规，保障公司权益的同时，避免潜在法律风险。
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