劳动合同乙方未到期辞职怎么赔偿的？劳动合同未到期乙方辞职赔偿依具体情形判定。法定情形辞职无需赔偿，还可要求经济补偿；擅自离职可能担责，赔偿范围含培训费用等。总之，要综合辞职原因、合同约定、实际损失等确定责任承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同乙方未到期辞职怎么赔偿的
劳动合同未到期，乙方辞职赔偿问题需依具体情形判定。
若乙方依据法定情形辞职，如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，乙方无需支付赔偿。此时，乙方有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若乙方无法定理由擅自离职，违反了劳动合同约定，可能需承担相应赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位为其支付的培训费用（有约定服务期且未履行完的）、对生产经营造成的直接经济损失等。具体赔偿金额需根据实际损失情况及劳动合同约定确定。
总之，劳动合同未到期乙方辞职的赔偿问题，要综合考虑辞职原因、劳动合同约定以及实际损失等多方面因素，以确定责任承担。
二、劳动合同未到期用人单位解除劳动合同怎么处理
劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同，劳动者可按以下方式处理：
首先，判断用人单位解除合同是否合法。若属于法定的可解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位需提供充分证据证明其解除行为合法，且应履行相应程序，如事先通知工会等。
其次，若用人单位解除合同不合法，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同。只要劳动合同仍有继续履行的可能，法院或仲裁机构通常会支持劳动者这一诉求，用人单位需恢复劳动者工作并补发工资等；二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、违反劳动合同如何补偿
违反劳动合同的补偿需区分不同情形：
-若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的计算方式执行。
-劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用等直接经济损失。具体补偿或赔偿需结合实际情况，依据法律规定和劳动合同约定确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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