公司协议解除怎么赔偿员工？公司协议解除劳动合同赔偿分三种情况：公司提出协商一致需支付经济补偿；员工提出协商一致公司无需补偿；公司违法解除，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。员工要收集证据维权，有争议可协商、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司协议解除怎么赔偿员工
公司协议解除劳动合同，赔偿员工分不同情况：
- 协商一致且由公司提出解除：需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 协商一致但由员工提出解除：公司无需支付经济补偿。
- 公司违法解除：员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工要注意及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。若与公司在赔偿问题上有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、员工入职应当多少天签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，员工入职后，用人单位最迟要在一个月内与员工签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方权益，用人单位应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同。
三、合同续签提前多久通知员工
法律未明确规定用人单位续签合同需提前多久通知员工。通常，这取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。
若劳动合同有约定提前通知续签的时间，用人单位应按合同约定执行。比如合同约定提前 30 天通知，单位就需在此期限内告知员工是否续签。
若合同未约定，用人单位可根据自身管理需要和实际情况确定通知时间。从管理规范和保障员工权益角度，提前 30 天通知是比较合理的做法。这能让员工有足够时间考虑是否续签，也便于安排后续工作。
若用人单位未提前通知或通知时间过短，可能会引发劳动纠纷。比如员工因未及时知晓续签情况而错过其他就业机会，可能会要求用人单位给予一定补偿。因此，建议用人单位提前规划续签事宜，及时通知员工。
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