签外卖合同怎么签？签订外卖合同要注意这些要点：明确合同主体信息；详细约定服务内容、费用条款；若涉及商业秘密等要设保密条款；明确违约责任、争议解决方式和合同期限；签订前仔细审查条款，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签外卖合同怎么签
签订外卖合同需注意以下要点：
1. 明确合同主体：确认双方身份信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 详细约定服务内容：明确外卖服务的范围，如配送区域、配送时间、菜品要求等，避免模糊不清产生纠纷。
3. 费用条款：详细约定费用标准，如菜品价格、配送费、结算方式、付款时间等，明确双方的费用承担责任。
4. 保密条款：若涉及商业秘密、客户信息等，应约定保密条款，保障双方权益。
5. 违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，如未按时配送、菜品质量问题等，以约束双方行为。
6. 争议解决方式：约定争议解决的途径，如协商、仲裁或诉讼，以便在发生纠纷时能及时解决。
7. 合同期限：明确合同的生效时间和终止时间，以及续约的条件和方式。
8. 仔细审查合同条款：签订前仔细阅读合同条款，如有疑问及时与对方沟通，确保自身权益得到保障。
签订外卖合同需谨慎，明确双方权利义务，以维护自身合法权益。
二、外卖小哥签合同吗
外卖小哥是否签合同需视具体情况而定。
若外卖小哥与外卖平台或配送公司存在劳动关系，按照法律规定，单位应当与之签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖小哥权益，如规定工作内容、工资待遇、休息休假等。若单位不签订，自用工次月起需支付双倍工资。
若外卖小哥以兼职或众包形式工作，双方可能签订的是劳务合同或合作协议。劳务合同与劳动合同不同，双方为平等主体间的劳务关系，外卖小哥按约定完成工作获报酬，不享受劳动关系中的一些权益保障。合作协议则更多体现双方商业合作关系，明确双方在业务合作中的权利义务。
因此，外卖小哥有的会签劳动合同，有的会签劳务合同或合作协议，具体取决于其工作模式和与相关方的约定。
三、外卖员有签合同吗
外卖员是否签合同不能一概而论，这取决于外卖员与平台或所属配送站的具体合作模式。
若外卖员是全职为某一外卖平台或配送站工作，建立了劳动关系，通常会签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，保障外卖员在工作中的基本权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
部分外卖员以兼职形式工作，可能签订的是劳务合同。劳务合同与劳动合同有所不同，其更侧重于约定具体的劳务内容和报酬支付方式，双方一般不存在劳动关系下的管理与被管理关系。
还有一些外卖员通过众包模式接单，这种情况下他们与平台之间可能没有传统意义上的合同。众包模式下，外卖员相对自由，可自行选择是否接单、何时接单，平台和外卖员之间的关系较为松散。
外卖员与相关主体是否签合同以及签订何种合同，要依据具体的合作方式来确定。
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