没有签订劳动合同能获得赔偿吗？未签订劳动合同可能获赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者要获赔需证明劳动关系，可提供多种证据。满足条件可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，按程序进行，对仲裁不满可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同能获得赔偿吗
未签订劳动合同是有可能获得赔偿的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
要获得赔偿，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系。可提供的证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
若满足上述条件，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，按照法定程序进行。仲裁机构会根据双方提交的证据和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。总之，未签劳动合同的劳动者在符合条件时有权争取相应赔偿。
二、签订劳动合同一个月被辞退有补偿吗
签订劳动合同一个月被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形辞退，无需支付补偿。比如劳动者严重失职给单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于工作仅一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付半个月工资的经济补偿。
三、没有签订劳动合同受伤了有赔偿吗
没有签订劳动合同受伤也可能获得赔偿。
首先，确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若能证明存在事实劳动关系，便符合认定工伤的前提条件。
其次，进行工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
即便未签订劳动合同，劳动者的权益同样受法律保护，只要按照法定程序处理，就能维护自身合法权益获得应有的赔偿。
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